Review Jurnal (TUGAS MSDM Lanjutan)

Nama : Nursiti Hardiyanti
NPM : 1721200094

Review Jurnal MSDM

Judul	PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN NON MEDIS  RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG)
Jurnal	Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Volume & Halaman	Vol.XV no 2
Tahun	Oktober 2018
Penulis	Riski Damayanti, Agustina Hanafi, & Afriyadi Cahyadi
Reviewer	Nursiti Hardiyanti (1721200094)
Tanggal	23 Juni 2019

Tujuan Penelitian	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Subjek Penelitian	Kepuasan kerja karyawan non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang
Metode Penelitian	Jenis penelitian yang digunakan adalah kausal, yaitu “Penelitian Hubungan Sebab-Akibat” yaitu penelitian untuk menyelidiki kemungkinan hubungan sebab akibat antara faktor tertentu yang mungkin menjadi penyebab gejala yang diselidiki Adapun perusahaan yang akan dijadikan obyek penelitian adalah RS Islam Siti Khadijah Palembang. Jl. Demang Lebar Daun, Lorok Pakjo, Ilir Barat, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30137. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu kepuasan kerja sedangkan variabel dependen menggunakan kinerja karyawan RS Islam Siti Khadijah Palembang.
Langkah-Langkah Penelitian	Langkah-langkah penelitian : 1.      Mengumpulkan data melalui observasi langsung, wawancara, dan kuisioner 2.      Melakukan uji statistik data kuisioner melalui SPSS 3.      Metode analisis data menggunakan analisis regresi sederhana 4.      Adapun data yang diuji adalah uji validitas, uji reabilitas, uji t, dan uji koefisien determinasi
Hasil Penelitian	Ada pengaruh yang kuat dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang, Sumatera Selatan.
Kekuatan Penelitian	-
Kelemahan Penelitian	-
Saran Reviewer	Penelitian ini hanya menggunakan satu variable yaitu kepuasan pelanggan. Satu variable merupakan jumlah yang sedikit untuk melakukan penelitian. Mungkin di penelitian selanjutnya jumlah variabelnya bisa ditambah.

Review Jurnal MSDM

Judul	PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA EP ASSET 2 PRABUMULIH
Jurnal	Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Volume & Halaman	Vol.XVI no 2
Tahun	Oktober 2017
Penulis	Elphiana E.G, Yuliansyah M. Diah, & M. Kosasih Zen
Reviewer	Nursiti Hardiyanti (1721200094)
Tanggal	23 Juni 2019

Tujuan Penelitian	Tujuan dilakukan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Bagian Safety di PT. Pertamina Asset 2.
Subjek Penelitian	Keselamatan dan kesehatan kerja karawan bagian safety di PT. Pertamina Asset 2.
Metode Penelitian	Penelitian survey (bersifat deskriptif)
Langkah-Langkah Penelitian	Langkah-langkah penelitian : 1.      Merancang metode pendektan 2.      Mencari sumber data dan responden 3.      Mengumpulkan data 4.      Menghubungkan dua variable atau lebih yang bersifat kausal atau korelasional
Hasil Penelitian	Hasil penelitian menunjukkan keselamatan dan kesehatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja  Karyawan PT Pertamiana EP Assset 2 Wilayah Prabumulih. Hal ini menunjukkan bahwa K3 berperan penting dalam meningkatkan Kinerjakaryawan karena K3 yang memberikan rasa nyaman dalam bekerja dan kepercayaan yang tinggi akan mendorong peningkatan perilaku kerja melalui jaminan kesehatan dan adanya komunikasi antara pekerja dengan pihak manajer dan sesama pekerja. Dengan demikian hasil penelitian ini dapat dikatakan bahwa Keselamatan dan kesehtan kerja (K3) di PT Pertamina EP Asset 2Wilayah Prabumulih dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Hasil penelitian ini mendukung penelitian terhadulu yang dilakukan oleh (Sopiah, 2008) dan (Robbins & Judge, 2008) yang menemukan bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Kekuatan Penelitian	-
Kelemahan Penelitian	-
Saran Reviewer	Jurnal ini sudah cukup baik dan lengkap

Review Jurnal MSDM

Judul	The Effects of the Organizational Culture on Diversity Management Perception in Hotel Industry.
Jurnal	Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Volume & Halaman	Vol.XIX no 2
Tahun	2016
Penulis	Hakan Sezerel & Hatice Zumrut Tonus
Reviewer	Nursiti Hardiyanti (1721200094)
Tanggal	23 Juni 2019

Tujuan Penelitian	Untuk mengatahui pengaruh budaya organisasi dalam perbedaan sudut pandang persepsi di insustri hotel.
Subjek Penelitian	Budaya organisasi
Metode Penelitian	Metode kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuisioner
Langkah-Langkah Penelitian	Langkah-langkah yang digunakan dalam proses penelitian ini : 1.      Dimensi melibatkan relasi positif dalam aktivitas organisasi 2.      Konsistensi memiliki hubungan positif dalam aktivitas organisasi 3.      Sebagai sebuah respon untuk adaptasi atau kondisi eksternal, kapasitas perubahan internal memiliki hubungan positif dalam aktivitas organisasi 4.      Misi dan misi memiliki hubungan positif dalam aktivitas organisasi.
Hasil Penelitian	Manajemen perbedaan menjelaskan dalam hal untuk meraih kontribusi tertinggi dari setiap personel, perbedaan talenta dari setiap karyawan telah dikembangkan, untuk sebuah tujuan, bermacam-macam kebijakan dan aplikasi telah dikembangkan. Melalui cara ini, peningkatan efektivitas, efisiensi, dan sebagai kesimpulan, keuntungan akan meningkat. Kemudian, melalui cara ini, keharmonisan organisasi tercipta. Singkatnya, dalam menambah etnik dan alasan resmi, manajemen perbedaan juga didukung untuk alasan ekonomi.
Kekuatan Penelitian	-
Kelemahan Penelitian	-
Saran Reviewer	Jurnal ini cukup baik untuk dijadikan referensi untuk penelitian selanjutnya. Selain itu, tema yang diangkat dari jurnal ini juga cukup baik dimana saat ini perbedaan sering ditemukan dalam perusahaan yang mulai mengglobal.